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　　3月2日，宁波某公司举行了一场盛大的年会。为了增添节日气氛，公司特意购买了500多张彩票，并在年会上分发给员工。

　　这些彩票原本只是为了增加活动的趣味性，没有人料到其中一张彩票竟然中了一等奖，奖金高达608万元。

　　幸运的中奖者是一位普通的公司员工，他在拿到彩票的那一刻，或许还没有意识到自己即将成为百万富翁。

　　当公司得知这一消息后，高层立即提出了一个令人惊讶的要求：希望中奖员工将彩票交给公司，然后由公司负责将奖金平分给所有参加年会的员工。

　　这一要求显然超出了中奖员工的预期。他认为，彩票是在年会上由公司赠送给他的，因此奖金理应归他个人所有。面对公司的强硬态度，中奖员工坚决拒绝了这一要求。

　　最终，公司方面选择了报警，希望警方介入调解。当地派出所接到报警后，迅速赶往现场处理这起纠纷。警方在了解情况后，认为这是一起民事纠纷，建议双方通过法律途径解决争议。

　　根据宁波市司法局法援专职律师唐才宗的分析，公司在年会上将彩票赠送给员工的行为，实际上是一种赠与合同。

　　根据《中华人民共和国合同法》的规定，赠与合同是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

　　在这种情况下，公司作为赠与人，将彩票赠与给员工，员工作为受赠人接受了彩票。因此，自员工领取彩票时起，彩票的所有权已经转移到了员工手中。

　　值得注意的是，彩票是一种特殊的财产，具有不记名、不挂失的特点。这意味着，无论彩票是在谁的手中，只要持有彩票并能提供中奖证明，就可以领取奖金。

　　因此，从法律角度来看，一旦彩票被赠与给员工，即使公司在赠与时不知情，也无法单方面撤销赠与合同。

　　唐才宗律师指出，公司高管要求取回彩票或与所有参加年会者平分奖金的要求，不符合法律规定。因此，公司无权强制员工交出彩票或分享奖金。

　　尽管从法律角度分析，公司无权要求平分奖金，但从道德和伦理的角度来看，企业是否应该承担一定的社会责任？

　　年会活动的初衷是为了增强员工的凝聚力和归属感，而公司购买彩票的行为也可以视为一种福利。

　　彩票是公司赠与的，员工在接受彩票时并没有任何附加条件。因此，员工有权独自享有这笔奖金。

　　此外，彩票的中奖具有很大的偶然性，如果公司要求平分奖金，会对其他未中奖的员工产生不公平的影响。

　　有网友评论道：“彩票是不记名不挂失的，在谁手上就是谁的，公司有什么理由要求平分？”

　　也有网友认为，公司应该在年会前明确告知员工彩票的使用规则，避免类似纠纷的发生。

　　在类似的案例中，法院通常会根据赠与合同的性质和彩票的特殊性来做出判决。例如，2017年，江苏某公司员工在公司组织的活动中中得大奖，公司要求平分奖金，最终法院判决员工有权独自享有奖金。法院认为，公司在活动中赠与彩票的行为属于无偿赠与，员工在接受彩票时并未被告知任何附加条件，因此公司无权要求平分奖金。

　　法律专家普遍认为，企业在组织类似活动时，应当明确告知员工相关规则和条件，以避免后续的纠纷。如果公司在年会前明确告知员工彩票的使用规则，例如中奖后需要平分奖金，那么员工在接受彩票时就会有所准备。在这种情况下，公司要求平分奖金的做法可能会得到法律的支持。

　　这一事件也提醒企业，在组织类似活动时，应当提前制定明确的规则和条件，并告知所有参与者。这样不仅可以避免后续的纠纷，还可以增强员工的凝聚力和归属感。同时，企业应当尊重员工的合法权益，维护良好的企业形象。

　　对于社会而言，这一事件也是一次重要的法治教育。通过这一案例，公众可以更好地理解赠与合同的性质和彩票的特殊性，从而在类似情况下做出更加明智的决策。同时，这一事件也提醒我们在享受企业福利的同时，也要关注自身的合法权益，学会用法律武器保护自己。

　　年会彩票中奖风波虽然已经过去，但它留给我们的思考却远未结束。在法律和道德之间找到平衡点，既是对企业的考验，也是对社会的挑战。希望未来的类似事件能够得到更加公正和合理的解决，让每一个人都能在法治的阳光下享受到应有的权益。返回搜狐，查看更多